Witamy w  EP-Personel i Organizacja

Od dłuższego czasu szukasz managera? Potrzebujesz „na szybko” zatrudnić osobę
o wysokich kwalifikacjach? Zastanawiasz się czy struktura firmy odpowiada wyzwaniom
rynku? A może chciałbyś poprawić zarządzanie personelem? Jesteś we właściwym miejscu.

EP - Personel i Organizacja oferuje kompleksową obsługę HR w zakresie rekrutacji,
zarządzania personelem, szkoleń i optymalizacji zatrudnienia. Jesteśmy praktykami HR.
Wyróżniamy się zrozumieniem wyzwań stojących przed przedsiębiorcami, znajomością
rynku oraz obowiązującychprzepisów. Dzięki nam wzrośnie efektywność Twojej firmy,
jej struktura będzie dostosowana do walki na rynku a kadra menedżerska będzie
zadowolona, pełna motywacji do pracy.

W EP – Personel i Organizacja każdy Pracodawca jest traktowany indywidualnie.
Przedstawimy Ci najlepszych kandydatów i doradzimy, na jakich warunkach będą u Ciebie
pracować. Znajdujemy pracowników tak, aby nasi Klienci (Pracodawcy i Kandydaci) mogli
wspólnie odnieść sukces.

EP - Personel i Organizacja znajduje ludzi o wysokich kompetencjach.

Nasze zalety to: profesjonalizm, entuzjazm i dyskrecja.

Naszym głównym celem jest zadowolenie naszych Klientów: Pracodawców ( z nowych
pracowników,wnoszących wartość dodaną do firmy) i Kandydatów (z nowego miejsca pracy).

Szefowa EP – Personel i Organizacja
Ewa Pióro

Doradztwo personalne / Rekrutacja

Aby rekrutacja zakończyła się sukcesem, należy dobrze ocenić kompetencję Kandydatów
i sprawdzić czy ich postawy i oczekiwania pasują do oferowanego stanowiska. Sukces zależy
od skonstruowania odpowiedniej oferty pracy oraz umiejętności pozyskania Kandydata
i porozumienia się z nim przez Pracodawcę. Dlatego wspieramy obie strony procesu
rekrutacyjnego. Pozyskiwanie personelu o wysokich kwalifikacjach to delikatny, wymagający
zaufania i dyskrecji proces. W zależności stanowiska, wymagań i ustaleń z Pracodawcą
stosujemy w rekrutacji:

• Doradztwo personalne
• Executive search
• Direct search  ...>>>

HR - Management

HR Management to zatrudnianie, zarządzanie i zwalnianie personelu.
HR Management powinien zawsze korelować z celami biznesowymi przedsiębiorstwa, gdyż nie będzie
zarządzania personelem, jeżeli firma nie zarobi.
W jaki optymalny sposób zatrudniać, zarządzać i zwalniać pracowników?
Jakość HR Managementu rozpoznaje się po tym, że z jednej strony firma osiąga cele biznesowe a
z drugiej strony zatrudniona kadra jest w sposób stały zaangażowana w pracę i osiąga wysoką
satysfakcję zawodową ...>>>

Executive search

Executive Search to rekrutacja wysokokwalifikowanych managerów poprzez wyszukanie,
nawiązanie kontaktu, ocenę dopasowania na wakujące stanowisko pracy, skontaktowanie
z Pracodawcą. Na życzenie Klienta elastycznie dobieramy etapy tego procesu.

Executive Search ma coraz większe znaczenie, zwłaszcza w połączeniu z aktywnym
poszukiwaniem poprzez ogłoszenia w Internecie (pod względem skuteczności wypierają
one ogłoszenia prasowe). Docieramy do właściwych kandydatów przez portale z ogłoszeniami
o pracę, portale tematyczne, fora dyskusyjne i strony oferujące sieć kontaktów. Dysponujemy
również własną rozbudowana bazą danych z kandydatami, którą systematycznie stworzyliśmy
w trakcie blisko 10-letniej działalności. Z naszymi kandydatami utrzymujemy ciągły kontakt. ...>>>

Headhunting - Direct search

Headhunting jest usługą polegającą na inicjowaniu bezpośredniego kontaktu z potencjalnym
Kandydatem lub Kandydatami. Zgodnie z sugestiami lub wskazówkami Pracodawcy, wyszukujemy
Kandydatów, kontaktujemy się z nimi, oceniamy trafność wyboru i dopasowanie
kompetencyjne na stanowisko u Klienta.
Wyszukanie Kandydatów i skontaktowanie się z nimi to z reguły proces rozłożony w czasie
(od dwóch tygodni do nawet pół roku), wymagający wiele taktu i klimatu wzajemnego
zaufania (wielu z potencjalnych Kandydatów jest aktywnych w obecnym miejscu pracy
i początkowo wcale nie myśli o jego zmianie). Przeszukujemy banki danych, Internet
(portale społecznościowe, blogosferę),literaturę, uczestników konferencji i kongresów.
W naszych działaniach przyświeca nam wskazówka, że nasza skuteczność to połączenie interesu
naszych Zleceniodawców z oczekiwaniami, motywacjami i ambicjami polecanych Kandydatów,
bo dopiero z tej wspólnoty rodzi się sukces. Stąd wysoka skuteczność naszych działań na
poziomie 98 proc. zrealizowanych zleceń ...>>>

Szkolenia

Świat się zmienia, rynek się zmienia, biznes się zmienia. I to zmieniają się szybko,
nawet bardzo szybko. Coś, co było „na topie” rok, dwa lata temu, dzisiaj staje się
anachronizmem. Dlatego trzeba stale śledzić otoczenie (rynkowe, społeczne, kulturowe),
aby nie dać się zaskoczyć zmianom.

Aby dostosować się do zmian wymagana jest aktualna wiedza, nowe umiejętności
i nowa postawa wobec wykonywanej pracy. Jeżeli pracownicy w firmie nie nadążają za
zmianami – firma nie tylko nie idzie do przodu, ale wręcz się cofa. Część firm decyduje
się na rozstanie z obecnymi pracownikami i zastąpienie ich nowymi osobami, które
reprezentują potrzebną wiedzę, umiejętności i postawę. Jednak rekrutacja i wdrożenie
nowych pracowników jest czasochłonne i kosztowne  ...>>>

Doradztwo zawodowe i kariery

To indywidualna konsultacja i wsparcie dla każdej osoby, która pragnie rozwijać
się zawodowo. Doradzamy bez względu na wiek, pomagamy podjąć decyzję
o zmianie zawodu, pracodawcy, przygotowujemy do rozmowy kwalifikacyjnej.
Aktywnie pracujemy z osobami pragnącymi zmiany, określamy ich mocne strony
a na ich podstawie formułujemy wspólnie strategię celów i sposoby ich osiągnięcia.

Nasza metoda opiera się na aktywnym angażowaniu osoby, która chce zmiany w
karierze zawodowej. Pomagamy określić atuty własne, które następnie staramy
się pogłębiać. Wspólnie określamy cele, które osoba pragnie zawodowo osiągnąć
i wspieramy ją na drodze do ich osiągnięcia. ...>>>

Rekrutujemy Pracowników na następujące grupy stanowisk:

• inżynier
• specjalista
• handlowiec B2B
• przedstawiciel
• menedżer
• zawody medycyny i farmacji

Metody naszej pracy są dostosowane do wymogów zadania rekrutacyjnego pod względem technicznym i kreatywnym. Naszą pracę opieramy na dobrej znajomości kultury organizacyjnej i oczekiwaniach Pracodawcy oraz na naszym długoletnim doświadczeniu. Przedstawiani przez nas kandydaci są osobami, które posiadają merytoryczne kwalifikacje oraz pasują do zespołuPracujemy od 2002r. Posiadamy dobrze rozbudowaną sieć dobrych kandydatów  i doświadczonych konsultantów w różnych miastach  w Polsce Centralnej i Południowej.
Posiadamy wymagane prawem certyfikaty (GIODO, KRAZ prowadzonym przez Ministra Pracy nr 154, instytucja szkoleniowa) oraz pozytywnie przechodzimy okresowe kontrole państwowe. Osobą kontaktową i managerem EP - Personel i Organizacja jest pani Ewa Pióro kontakt pod numerem  telefonu : 608 741 341  lub ewapioro@ep-personel.com

wstecz