Być może zawodowo znajduję się w takim miejscu, że akurat mam tendencyjne spojrzenie, ale wg moich spostrzeżeń około 75% managerów chciałoby zmienić Pracodawcę. Powody ku temu podają różne.

Zazwyczaj chodzi o możliwości rozwoju, nadania dynamizmu własnej karierze, lepsze zarobki,mniejszy stres. Ostatnio kryzys sprawił, że wielu managerów przerasta aktualna sytuacja rynkowa,mają dość nacisków ze strony właścicieli, przewidują upadek firmy – stąd również chcą zmienić branżę.Najogólniej można powiedzieć, że managerowie mają poczucie, że w aktualnym miejscupoznali warunki tak dobrze, że już nie oczekują żadnych nowych i optymistycznych zwrotów.

Podaję najistotniejsze wskazówki, które wesprą Was w zmianie:

Dla headhunterów i pracodawców najbardziej istotne doświadczenie pracownika toostatnie 3 lata.Patrzymy na stanowisko, zakres odpowiedzialności i branżę, w której był zatrudniony kandydat.Dla kandydata dużą trudnością jest przejść z jednej branży do drugiej. Takie przejścia blokują sami pracodawcy.Pracodawcy, bowiem faworyzują kandydatów ze znajomością ich branży,produktów, maszyn,klientów. Brzmi to brutalnie – ale drodzy managerowie spójrzcie na siebie: dziś chcecie zmienić branżę – wczoraj sami blokowaliście drogę kandydatom, którzy mieli doświadczenie w innej branży.

Co więc robić?

Jeżeli kandydujecie na stanowisko różniące się od dotychczasowego – bądźcie przygotowani, aby dobrze argumentować, dlaczego decydujecie się na zmianę. Sam argument, że mojafabryka splajtowała – nie wystarczy. Musicie mieć dobre argumenty, dlaczego startujecie właśnie do tego pracodawcy i dlaczego sprawdzicie się w nowym środowisku, w nowej firmiemimo różnic.im bardziej będzie się różniła branża, do której kandydujecie i stanowisko – tym bardziej to przemyślcie i nauczcie się komunikować (np. przed lustrem albo do partnera życiowego). Po pierwsze przeanalizujcie swoje mocne strony – zarówno zawodowe jak i osobowościowe.

Dokładnie przemyślcie, dlaczego miałyby być atrakcyjne w nowej branży i środowisku. Postarajcie się znaleźć możliwie najwięcej wspólnych elementów Waszego ostatniego doświadczenia zostatnich 3 lat i wymaganego na stanowisku, o które się ubiegacie.

Istotne wskazówki do przemyślenia:

1.    Być może Waszym atutem będzie doświadczenie w (lub takich samych) problemów?

2.    Być może jednak Waszym atutem będzie wniesienie do firmy nowego i tzw. świeżej
       krwi w rozwiązywaniu branżowych problemów?  

3.    A może będziecie w stanie udowodnić, że pomimo iż ostatnie 3 lata pracowaliściew odmiennej branży to        jednak cały czas interesowaliście się branżą, do której obecnie kandydujecie i stąd posiadacie dużą        wiedzę?

Zmiana branży się udaje, choć wymaga pokonania uprzedzeń osób, które rekrutują.Pamiętajcie, że tak jak dzisiaj oczekujecie, aby ktoś dał Wam tę szansę odnieść sukcesw nowym środowisku, tak również i od Was drodzy managerowie kandydaci oczekują,że dacie im szansę, gdy Wy rekrutujecie do swoich firm. Jeżeli Wy nie będziecie dawaćszansy wejścia do Waszych firm ludziom spoza branży – tym trudniej będzie i Wam znaleźć pracę w innej branży.

więcej aktualności na www.ewapioro.salon24.pl