„Szukam ciekawych ludzi, ambitnych projektów i szalonych imprez !” W taki sposób szuka pracy na niemieckim portalu społecznościowym XING specjalista od marketingu Andreas. W Polsce jest GoldenLine i osoby nie piszą nic, albo piszą „Szukam pracy!!!”. Widocznie w Polsce kandydaci nie lubią przyznawać się, że imprezują, za to wolą wykrzyczeć swój problem.

Co kraj to

obyczaj ... Chodzi o to, aby tak komunikować, aby to przyniosło zamierzony skutek.A Ty Czytelniku, którą autoprezentację w internecie byś szybciej otworzył,gdy właśnie tutaj szukałbyś potencjalnych kandydatów do Twojej firmy?

Inteligencja medialna – dla haedhuntera to pojęcie, którego używa, aby określić kreatywność, odwagę i umiejętności autoprezentacji kandydatów do pracy przyużyciu nowoczesnych form kontaktu – głównie internetu. Mówimy o inteligencji, dlatego, że chodzi tutaj o określenie pewnej sprawności umysłowej w świadomymużywaniu informacji i kreowaniu komunikatów o sobie samym.Ja nie pytam na rozmowie kwalifikacyjnej o to, czy kandydat potrafi zdefiniować pojęcie, tylko sprawdzam jego praktyczne umiejętności tj. jak się zaprezentował w internecie. Kandydat nawet o tym nie wie, że sprawdzam gdzie, w jakim kontekście i kiedy padło jego imię i nazwisko. Np. na portalach społecznościowych interesują mnie nie tylko informacje formalne, które podał, ale również jego znajomi i grupy tematyczne, które podał.

Inteligencji medialnej oczekuję przede wszystkim od osób, które kandydują nastanowiska związane z mediami, komunikacją, ale również wszystkich tych, którzy chcą innym za pieniądze tworzyć wizerunek, marketing, produkować reklamę. Wysoką inteligencję medialną powinny wykazywać również osoby, dla którychwizerunek jest integralną częścią ich zawodu np. wszystkie stanowiska w branżach związanych ze sprzedażą usług (np. sektor finansowo-bankowy), lub na stanowiskach, dla których konieczny jest autorytet (managerowie, konsultanci, politycy, ludzie show biznesu).

Co sprawdzam? Przede wszystkim SPÓJNOŚĆ komunikatu: to, co widzę w CV lub to,o czym informuje mnie kandydat na rozmowie kwalifikacyjnej powinno zostać potwierdzonew internecie w innym kontekście. Np. jeżeli ktoś informuje, że był członkiem zarządu w jakiejś firmie – na pewno znajdę to w Googlach, jeżeli ktoś twierdzi, że marketing to jego pasja – oczekuję, że będzie aktywny na portalach związanych z marketingiem, a przede wszystkim będzie umiał wypromować swoją osobę w internecie.Nicki i atawary – to świadecwo braku tej spójności. W pracy znają mnie jako spokojnego Jasia,ale w internecie szaleję jako Czuły-Wojtek. Można i tak, ale wtedy nie wykorzystujecie tej energii i potencjału. A może właśnie na tym właśnie polega fenomen człowieka, że jest pełen sprzeczności?

Odwaga, kreatywność, umiejętności, ale również przejęcie odpowiedzialności za siebie,przyznanie się do swojej twarzy, emancypacja i asertywność – to również sprawy związane z duchowością, wytrwałością, gotowością do pokonywania trudności i cierpienia i mimo wszystko podążania obraną ścieżką ... właśnie tej siły, a również inteligencji medialnej sobie samej i Państwu życzę

Ewa Pióro