Jako kryteria rozwoju dla pracownika podaję:

1. Atmosfera pracy zespołowej i wzajemnego wsparcia, co sprzyja rozwojowi (Coaching)
2. Płaska struktura / niewielka hierarchia (łatwo dostać się do szefa i wykazać się przed szefem)
3. Przekazanie wielu zadań i rozwijanie wielu umiejętności
4. Przekazanie kompetencji decyzyjnych i odpowiedzialności
5. Możliwość zrealizowania szybkiej kariery czyli przejęcia odpowiedzialnych i kluczowych funkcji
6. Otwartość na innowacje i pomysły pracowników
7. Zapewnienie pracownikom równowagi pomiędzy czasem pracy i czasem wolnym
8. Szkolenia, kursy, wyjazdy integracyjne
9. Atrakcyjność wynagrodzeń i innych bonusów socjalnych

Jestem ciekawa Państwa opinii: międzynarodowy koncern czy polska firma rodzinna. Gdzie można się szybciej rozwinąć. Co radzić młodym ambitnym ludziom, którzy dopiero startują swoje życie zawodowe? A co radzić osobom po 30 r.ż. , którzy po przerwie chcą wrócić do pracy? Gdzie zaś mogą pozyskać pracę i czerpać z niej satysfakcję osoby 50+ ?

Jako rozwój osoby rozumiem poszerzanie jej horyzontów umysłowych, poszerzanie i pogłębianie kwalifikacji dzięki umożliwieniu wykonywania różnych, coraz bardziej złożonych zadań, przekazywania pracownikom kompetencji, ale i odpowiedzialności za wykonanie zadań, satysfakcja finansowa oraz umożliwienie ambitnym pracownikom zachowanie równowagi pomiędzy pracą zawodową i robieniem kariery oraz życiem osobistym, aby w wieku 45 lat nie obudzili się ze zdziwieniem, że życie minęło na pracy udawadnianiu, że jest się dobrym pracownikiem najemnym.

Pozdrawiam

Ewa Pióro