Ten blog jest równolegle publikowany i dyskutowany na Salonie 24.
Adres: www.ewapioro.salon24.pl

Czy warto studiować dziennikarstwo ?

Zapytała mnie studentka 1-go roku dziennikarstwa w Kielcach. Moja odpowiedź brzmi zdecydowanie NIE.

32-letnia dziewczyna wygrała z Urzędem Skarbowym w NSA

- Wiesz Ewa, zaczęłam znowu wierzyć w sprawiedliwość. Wygrałam tę sprawę z Urzędem Skarbowym. Urząd musi mi zwrócić moje wynagrodzenie z ostatnich czterech lat.

W Polsce talent nie jest na wagę złota

Właśnie przeczytałam w zagranicznych mediach o tym, że Gogle, po serii odejść kluczowych pracowników do firm konkurencyjnych, zdecydował się z początkiem nowego roku podnieść wszystkim pracownikom (w sumie Gogle zatrudnia na świecie 25 tyś pracowników) o 10%wynagrodzenie oraz wypłacić na święta Bożego Narodzenia jednorazową nagrodę w wysokości 1000 dolarów.

Seks w głowie

3 listopada br wydrukowano książkę Ewy Pióro i Pawła Burdzy "Jak znaleźć pracę i nie zgubić po drodze siebie"

Polewanie ognia benzyną – tak wygląda wsparcie rządu

Trzeci kwartał za nami, do końca 2010 r. dwa miesiące. Czas pierwszych podsumowań obecnego i planowania następnego roku w firmie. Także w kwestii zatrudnienia. A tego typu decyzje podejmuje się przecież w kontekście ogólnej sytuacji rynkowej.

Płeć rekrutera ma znaczenie, czyli relacji ciąg dalszy

Kobiety i mężczyźni inaczej pojmują zespół i dlatego posiadają inne kody rozpoznawania i akceptowania jego członków. Oczywiście w odniesieniu do konkretnych osób mogą występować znaczne różnice - wszak zdarzają się mężczyźni o typowo kobiecych cechach, jak również kobiety o cechach męskich. Dlatego uważnie obserwuj otoczenie. Zbadaj również samego siebie – to, w jaki sposób Ty rozpoznajesz członków swojego zespołu (czyli kto gra w Twojej drużynie) i jak to robi osoba płci przeciwnej, którą dobrze znasz. Poznasz wtedy lepiej swój sposób komunikowania przynależności do grupy, a tym samym będziesz potrafił szybciej nazywać i rozpoznawać kod, jakim komunikuje osoba decydująca o tym, czy Ciebie zatrudnić.

Czy warto się angażować w pracę? Fragment poradnika Salonowiczów

W kontakcie bezpośrednim z pracodawcą zostaną ocenione Twoja wiarygodność, lojalność, motywacja do pracy, pracowitość, cierpliwość, umiejętność adaptacji w nowym zespole, gotowość uznania panującej hierarchii, łatwość rozumienia zadań i celów, Twoje oczekiwania finansowe. To ostatecznie zadecyduje, czy zostaniesz zatrudniony.

Szukasz pracy czy etatu? Przykład Pawła Burdzy i Ewy Pióro

Szukanie etatu to poważna sprawa także, dlatego, że gra toczy się często według brutalnych reguł. Im wyższe stanowisko, tym bardziej trzeba się napocić i być przygotowanym na faule i nieczyste zagrania. (…) Działanie jest najlepszym lekarstwem na biadolenie, bo trzeba się skupić na „łamaniu” rzeczywistości a nie przebywaniu z tworami Twojego umysłu.

Wściekły, bo innego pomysłu brak …

Nie masz pracy. Najpierw myślałeś, że na krótko. Bo przecież robisz wszystko, by ją znaleźć. Ale minął miesiąc, dwa, pół roku – i nic się nie zmienia. Szukasz nadal, ale Twoje poczucie własnej wartości drastycznie spada. Jesteś po prostu wściekły, bo znowu Cię nie przyjęli, choć przebrnąłeś kolejne etapy rekrutacji i angaż wydawał się całkiem realny.

Król jest nagi, ale w to nie wierzy

Moje piątkowe spotkanie z kandydatem pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej: - "Ma Pan świetne CV i bardzo dobre kwalifikacje. Obawiam się jednak, że zostanie Pan odrzucony przez pracodawcę, ponieważ jest pan po prostu za drogi."

Czy z końcem lata sezon na zatrudnianie się kończy czy zaczyna?

Wprawdzie z początkiem wiosny bezrobocie skokowo zmniejsza się, natomiast z końcem lata skokowo rośnie, to na rynku pracowników umysłowych ten trend jest zgoła odwrotny.

Jak awansować albo negocjować podwyżkę

- Jak awansować albo negocjować podwyżkę? – usłyszałam niedawno z ust młodego kandydata. Był to młody mężczyzna, pełen energii i zapału do pracy i koniecznie chciał zmienić pracę. Stąd znalazł się u mnie. Miał 23 lat i dotąd 4-letnie doświadczenie zawodowe w jednej firmie. Zajmował się konstruowaniem linii technologicznych do pakowania.

Pracują najtańsi z najlepszych pracowników

- „Zwalniali wszystkich, którzy nie zaliczyli testu z obsługi systemu SAP.” Pani Krysia na rozmowie kwalifikacyjnej żaliła się na ostatniego pracodawcę. - „A przecież do emerytury zostało mi 4 lata. Takich jak ja już nie zatrudniają. Po co mnie wysyłali na ten kurs. No, po co?” - „Proszę chusteczkę” powiedziałam do siedzącej naprzeciw mnie pani Krysi. Wzięła przepraszając, że zapomniała swojej. - „Na kurs SAP wysłali cały dział księgowy. Wszystkich. Nie rozumiem, po co mnie wysyłali, jak mi brakowało do emerytury tylko 4 lata. Po co mnie wysyłali. A na koniec zrobili test obsługi. Każdy, kto zrobił więcej niż jeden błąd dostał po kursie wypowiedzenie. Przecież ja chciałam tylko dopracować do tej emerytury. Nic więcej. 23 lata w jednym zakładzie pracy. Ładne stażowe mi się uzbierało. I co teraz? Gdzie ja tyle zarobię? Co teraz będzie?”

Jak rozmawiać z potencjalnym Pracodawcą Szwedem

"Szanowna pani Ewo. Moje CV - poprawione dzięki pani i przetłumaczone with the little help form my friends zostało zauważone/ Mam umóione spotkanie z przyszłym szefem (Szwedem) rozmowa będzie po angielsku - nie wiem czy przejdę ten test

Zakapsułkowani

Dlaczego byli pracownicy naukowi lub osoby z tytułami naukowymi np. tytułem doktora mają trudniej w znalezieniu regularnej pracy poza szkolnictwem? Dlaczego absolwenci studiów dziennych, nawet ci piątkowi, mają mniejsze szanse w zatrudnieniu wobec osób z 1 –rocznym doświadczeniem, a nawet tych studiujących zaocznie na ocenach trójkowych?

Różne sposoby rozmów kwalifikacyjnych, bo praca niejedną ma twarz

Praca, robota, fucha, chałtura …. Czy to nie mylące, że nasz język polski, jest tak ubogi w określaniu rodzajów pracy? To, co nie nazwane – jakby nie istniało, a przecież każdy chyba się ze mną zgodzi, że praca pracy nie równa tak jak robota robocie nierówna. Dopiero, gdy proponuję kandydatowi ofertę pracy albo zwracam uwagę na możliwości pracy – słyszę, że nie o taką pracę chodziło, ale już z opisem o co kandydatowi chodzi – gorzej jest mu się wysłowić.

Czy warto kończyć studia MBA?

Chciałbym Panią zapytać o opinię dotyczącą mojego CV, a w szczególności, czy występowanie w nim MBA nie przeszkadza faktycznie w zdobyciu pracy. Wielu pracodawców obawia się osób z takim wykształceniem na niższych szczeblach zarządzania. Czy powinienem usuwać ten epizod z mojego CV? Studia w (…) nie były bardzo kosztowne a obecnie uważa się je za dość prestiżowe. Teraz obawiam się jednak, że z różnych względów nie są dziś atutem. Szczególnie w Polsce. Z poważaniem Marek Ixsiński (imię i nazwisko zmienione)

Astronauci to zwykli ludzie, a jednak trochę inni

Neil Armstrong, Edwin Aldrin, Michael Collins. To pierwsi Amerykanie, którzy wylądowali na Księżycu. Misja Apollo miała miejsce w roku 1970. Jedyny Polak – Mirosław Hermaszewski był w kosmosie w 1978r. Ale nie tym jest ten post. To, co mnie interesuje najbardziej to to, w jaki sposób takie doświadczenie zawodowe zmieniło ich osobowość i psychikę. W jaki sposób potoczyły się ich dalsze losy po powrocie na ziemię. Czy takie ekstremalnie wyjątkowe doświadczenie ma podobne skutki do doświadczeń osób, których w życiu spotkało podobnie ekscytujące doświadczenie władzy, pieniędzy lub sławy?

Powstańcy Warszawscy – czy mogą być wzorem również dzisiaj?

„To moje bardzo osobiste refleksje o twardzielach. Nosimy w sobie ich geny. Mówię o Polakach twardzielach, dla których ich własne życie nie było najważniejsze. Woleli umrzeć z sensem, niż żyć bez sensu. Chodzi mi o uczestników Powstania Warszawskiego. Co wspólnego ma ich historia z szukaniem pracy? Bardzo wiele. Bo chodzi o wolność, samorealizację i szacunek do siebie samego za to, że nie zrobiłeś rzeczy, których będzie Ci wstyd. Książki historyczne mówią o uczestnikach Powstania Warszawskiego. Ale to był Jan i Anka, pan Zenek i sąsiadka Kowalska. Ludzie, tacy jak Ty i ja. I każdy z nich z osobna podejmował wtedy decyzję o przyłączeniu się do walki i w ten sposób podejmował decyzję o osobistej wolności.

Śmierć przedsiębiorcy - ALDI umarł

Dwa dni temu w Niemczech zmarł jeden z braci – właścicieli sieci tanich marketów ALDI. Theo Albrecht Aldi miał 88 lat i w aktualnym 2010 roku FORBES umieścił go na 31 miejscu najbogatszych ludzi na świecie z szacowanym majątkiem 16,7 miliardów dolarów. (Jego 90 letni brat Karl Albrecht nadal żyje i jego majątek szacowany jest na jeszcze większy).

Grzyby – nieznany zabójca ludzi

Dziś inny temat niż praca. Bardzo mnie poruszyła informacja, gdy przeczytałam, że prawdziwą przyczyną śmierci 32-letniej znanej aktorki komediowej Brittany Murphy przed pół roku oraz jej 40-letniego męża przed miesiącem nie było jak myślano zapalenie płuc, lecz grzyb, który zagnieździł się w wentylacji ich milionowej willi. Ci zamożni i szanowani ludzie przez kilka lat codziennie wdychali zarodniki grzyba, który wreszcie zadomowił się w ich organach wewnętrznych, rozrósł, osłabił odporność, aż wreszcie najpierw jedno, potem drugie zmarło na zapalenie płuc.

Autentyczna wypowiedź: Cztery tysiące brutto to słaba tygodniówka

Dziś spotkała mnie zabawna sytuacja. Rekrutuję specjalistę technicznego ds. budowlanych. Wystarczy, aby osoba była inżynierem budownictwa, posiadała prawo jazdy i komunikatywnie znała język angielski. Z tą ofertą zwróciłam się do kandydatów z naszej bazy danych i od jednego z kandydatów usłyszałam tak: Cytuję:

Zawody przyszłości – braki kadrowe w energetyce za 5 lat

Kilka dni temu zaprzyjaźniona osoba zapytała mnie, jaki kierunek studiów powinna wybrać moim zdaniem jego córka, aby za 4-5 lat nie mieć problemu ze znalezieniem pracy. Kilka dni się zastanawiałam i szukałam informacji, gdyż wiadomo – popyt na kwalifikacje za kilka lat to trochę wróżenie z fusów, a po drugie jeżeli nagle wiele osób zacznie pozyskiwać wymagane kompetencje – to za kilka lat będzie zbyt wiele takich osób, co znowu obniży stawki lub w ogóle sprawi, że jednak osoby będą miały trudności ze znalezieniem pracy. Jakiś kierunek jednak należy określić. Choćby przybliżony. Przecież już dzisiaj przy 13% bezrobociu pracodawcy skarżą się, że trudno im znaleźć takie osoby do pracy, jakie są konieczne, aby ich firma funkcjonowała. Wymagania pracodawców do kandydatów dotyczą postawy, osobowości ale i kwalifikacji. Niektóre z tych kwalifikacji trzeba zdobywać latami … np. bardzo dobrą umiejętność posługiwania się językiem obcym, albo uprawnienia górnicze. Gdyby te 5 lat temu powiedziano, że będzie brakować geologów, nadzoru górniczego, pielęgniarek i osób z uprawnieniami do obsługi rentgena – wiele osób, które dziś nie mają pracy odnalazło swoje zawodowe miejsce.

Czy redaktorom od tematu PRACA czasem nie zaszkodziły upały?

Wysypało nam ostatnio badań rynku pracy. „Idealny pracownik według polskich przedsiębiorców to osoba lojalna” wynika z ostatniej ankiety Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Według przebadanych właścicieli małych i średnich firm nie jest ważne, czy pracownik zna języki obce, nie liczy się też jego mobilność czy gotowość do zmian. Wierny szefowi fachowiec, który nie musi za dużo myśleć, to najbardziej pożądany, wręcz idealny pracownik. „Bierny, mierny, ale wierny” skomentowały od razu gazety warszawki, nie rozumiejąc chyba za bardzo, o co chodzi. Oprócz bowiem „lojalności” aż dla 88 proc. przedsiębiorców liczy się pracowitość. Innowacyjność pracownika jest ważna tylko, dla co trzeciego właściciela małej i średniej firmy. Dlaczego tak jest?Może kreatywność i innowacyjność w małych firmach zbytnio kojarzy się… hmm z kreatywną księgowością, wyprowadzaniem kasy z przedsiębiorstwa, kręceniem lodów na boku, kradzieżą (niechby tylko spinaczy z biura)?

Jaki Manager? Jaki prezydent?

Gdy wspólnie z moimi Klientem zastanawiam się, jakiego managera potrzebuje jego firma – wtedy rozmawiamy i rozważamy takie aspekty:

Plac Piłsudskiego – osobista relacja z uroczystości

Sobota 17.4.2010 to uroczystości i msza święta na Placu Piłsudskiego w Warszawie w intencji wszystkich ofiar katastrofy pod Smoleńskiem. Pragnę podzielić się swoimi wrażeniami.

Do umęczonych Polaków

Ostatnio prowadziłam kilka rekrutacji i jak to oczywiste w moim zawodzie 99,5% aplikacji byłam zmuszona odmówić. Z tego 0,5% osób, z którymi się spotkałam pracę otrzyma 4 osoby, co wyjaśni się do końca tego tygodnia lub w przyszłym. Na dwa stanowiska, na które przedstawiłam kandydatów Pracodawca uznał po spotkaniach, że kandydaci nie spełniają oczekiwań. A to byli kandydaci wybrani z grona 200 aplikacji. W tym przypadku będę pracodawcom proponować inne rozwiązania. Ale co z odrzuconymi kandydatami?

Międzynarodowy koncern czy polska firma rodzinna. Gdzie można się szybciej rozwinąć?

Jako kryteria rozwoju dla pracownika podaję:

Szukam zwycięzców i tak ich rozpoznaję

Ludzie sukcesu nie są z reguły szczęściarzami, którym jakoś się udało. Ani mistrzami jednej, jedynej wykorzystanej szansy czy pierwszego zrealizowanego pomysłu na miliony.

Miłość i nienawiść do rekrutera

Kandydaci obdarzają nas rekruterów skrajnymi uczuciami. W zasadzie tylko dwoma: uwielbieniem i miłością lub nienawiścią i pogardą. Tymczasem, choć to banał, jesteśmy ludźmi jak każdy. Sami mamy dylematy. Chcemy zatrudnić najlepszego kandydata, ale wiemy, że musimy wybrać tego, którego zaakceptuje większość. Zespół może, bowiem nie zaakceptować osoby „lepszej” od nich i w ostateczności tak jej dokuczyć, że nowozatrudniony odejdzie i rekrutację będzie można uznać za nieudaną. A my jesteśmy rozliczani z udanych rekrutacji. Dlatego wybieramy, polecamy, zatrudniamy osoby optymalne w tej chwili, na to stanowisko, do tego zespołu i za te pieniądze. Decyzja nie jest wzorem matematycznym a sami podejmujemy decyzje w obliczu ryzyka i wielu niewiadomych. Dodatkowo w grę wchodzą pewne mechanizmy socjotechniczne, które mogą grać korzyść lub niekorzyść kandydatów.

A czy kandydatowi się chce w ogóle pracować? To dobre pytanie

Przy zatrudnieniu nowego pracownika najistotniejszą rzeczą jest jego postawa wobec pracy, pracodawcy i życia. Pracodawca szuka ludzi, którzy będą zaangażowani, pracowici, rozumiejący cele swoich przełożonych i firmy. Stąd doradcy personalni właśnie takich osób szukają i tylko takie osoby, które spełniają ten podstawowy warunek będą dalej rekomendowani.

Czy zatrudnilibyście taką osobę?

Poniżej znajduje się prawdziwa wypowiedź osoby, która odpowiadała na pytanie "Czego oczekuje Pani od nowego miejsca pracy?". Wypowiedziała się młoda osoba dopiero wchodząca w życie zawodowe.

Dlaczego ludzie szukają pracy albo chcą zmienić pracodawcę ?

Pierwsze spotkanie, pierwsza rozmowa ze mną – bez względu na to czy jest to rekrutacja na konkretne stanowisko, czy też doradztwo zawodowe, brzmi: - Czego Pani/Pan oczekuje od nowego miejsca pracy?

Dobre CV?

Każda z tych firm – nawet, jeśli nie jest to spisane w procedurze a jedynie siedzi w głowie szefa – chce ludzi z odpowiednią postawą i umiejętnościami. Wielokrotnie postawa jest sto razy ważniejsza niż umiejętności. Wielu szefów jest zdania, że wielu rzeczy „i małpę można nauczyć”. Ale zaangażowania, lojalności, motywacji, entuzjazmu czy optymizmu – tego nie da się nauczyć. Nowy pracownik powinien to wnieść ze sobą jako kapitał. W jaki sposób jednak potencjalny przyszły Pracodawca rozpoznaje, że osoba posiada właściwą postawę?

Oświeceni wojownicy

Czy być pracownikiem najemnym czy lepiej prowadzić własną firmę? Czy cieszyć się uporządkowanymi obowiązkami i bezpieczeństwem koncertowych procedur czy reagować za każdym razem elastycznie. A co jeśli dotychczasowe doświadczenia zawodowe sprawiły, że osoba utraciła umiejętność samodzielnego poruszania się na rynku pracy lub zleceń? A spłata kredytów woła ?

Niedługo Walentynki ....

Samo życie .....

Aktywacja młodości, sprawności i seksapilu

„- Musimy się Panią zwolnić z naszej firmy, bo zrobiła się Pani stara i śmieszna” „- Panu dziękujemy za pracę w naszej firmie. Starych, leniwych i debilowatych nie potrzebujemy.”

Jak mężczyźni rekrutują mężczyzn - o tak

Mhh …. A gdyby tak przeanalizować mechanizmy rekrutacji mężczyzn przez mężczyzn – wg teorii Darwina? Innym pytaniem byłoby jakimi biologicznymi cechami powinni odznaczać się mężczyźni, aby pokonać rywali i odnieść sukces? Jak mężczyźni między sobą rywalizują? O co? Jaką stosują strategię?

Rynek pracy - co z ofertami ? Analiza

Rynek pracy w końcówce 2008 roku diametralnie zmienił oblicze. Z „rynku pracownika” stał się na powrót „rynkiem pracodawcy”. Po bardzo trudnym I kwartale 2009 roku, z liczbą ofert pracy najmniejszą od kilku lat, rozpoczęło się mozolne odrabianie strat. W kolejnych kwartałach roku liczba ofert powoli rosła, a branża finansowa była drugim co do wielkości pracodawcą – to wnioski płynące z raportu „Rynek pracy specjalistów w 2009 roku”, przygotowanego przez Pracuj.pl. Poniżej przedruk w całości.

Darwin dzisiaj - dlaczego kobiety są piękne ?

Darwin w Niemczech jest ciągle dyskutowany. Jak się okazuje jego teoria ma zastosowanie również do dziedzin społecznych i ekonomicznych. Czterech profesorów: zoologii, biologii, ekonomii i teologii dyskutowało przedwczoraj w niemieckiej telewizji o aktualności teorii Darwina w objaśnianiu świata. Podaję bardziej ciekawe spostrzeżenia:

Pięćdziesięcioletni atleci

Jasne światło. Pomarańczowa wykładzina. Kremowe ściany. Na jednej ścianie lustra od dołu do góry. Widzę w nich odbicie sztang, hantli, maszyn do podciągania. Ale moją uwagę przykuwa trójka mężczyzn w średnim wieku. Nie patrzę na nich. Patrzę na ich odbicia w lustrze. Są sympatyczni. Spomiędzy głośnych rytmów wychwytuję ich głosy. Śmieją się, wymieniają doświadczenia co do treningu, porównują siłę. Mają siwe włosy na skroniach. A w pasie, co najmniej 100 cm. Ale nie widzę tłuszczu. Mają piękne figury atletów.

Czy praca ma sens? Marks i Jezus odpowiadają

Według Marksa praca to przede wszystkim wynagrodzenie. Każdego można kupić. Według Jezusa praca to realizacja obranej indywidualnej drogi rozwoju.

Czy to jeszcze tradycyjne święta?

- Po ile ta jemioła? - Co trzydzieści złoty? Za godzinę zacznie się Wigilia. Nie spuści pan nic? - No to niech sobie pan wiezie te jemioły za tydzień na Ukrainę. Już to widzę jak pan je tam sprzedaje po trzydzieści złoty za kępkę.

Dzisiaj krzyże - jutro Święty Mikołaj ?

South Park – wiele osób zna czterech ośmioletnich bohaterów opowiadanych w doskonałej kreskówce dla dorosłych. Parę dni temu oglądałam odcinek o Bożym Narodzeniu. Streszczę główny wątek:

Znaleźć pracę

W czerwcu informowałam, że Łotwa obniżyła wszystkim pracownikom sfery budżetowej wynagrodzenia o 30%. Od nowego roku zaś na ten krok zdecydowała się Irlandia. Urzędnicy państwowi zarabiający powyżej 30 tyś euro rocznie będą mieli od stycznia obniżone pobory od 5% do 15%. A kiedy w Polsce? PO prawdopodobnie się na to nie zdecyduje przed wyborami …. Praca na etacie w budżetówce jest mniej pewna niż to się niektórym wydaje ….

Polak pracownik międzynarodowego koncernu

„Jestem pracownikiem międzynarodowego koncernu” – tak ostatnio zaprezentowała się studentka z Kielc grupy studiów podyplomowych. Jestem wyczulona na takie wypowiedzi, bo rozmawiałam z wieloma osobami ubiegającymi się o pracę – również byłymi pracownikami koncernów. Osoby opowiadają z reguły jak bardzo dumne są ze swojego byłego miejsca pracy. Zamiast opowiadać o tym co potrafią – opowiadają o tym, jakie sukcesy odnosił koncern. Często pojawia się motyw, że gdy osoby tracą pracę – trudno jest im w to uwierzyć. Jeden mężczyzna powiedział mi, że odwiercił ze ściany mosiężną tabliczkę ze swoim imieniem, nazwiskiem i stanowiskiem i postawił ją sobie w domu na biurku…. Do tej pory nie znalazł pracy, bo nic nie jest dobre tak, jak było w jego koncernie. Utracił raj i jak powiedział, nie wierzy, że jeszcze kiedyś w przyszłości będzie pracował w tak wspaniałym miejscu. A mężczyzna miał dopiero 31 lat. Przeraził mnie wtedy, tak jak w ten weekend przeraziła mnie studentka z Kielc.

Czy ateiści mogą być ludźmi uczciwymi? odpowiedź

Naprawdę dziwi mnie histeria ateistów i osób niepewnych swoich przekonań religijnych. Pytanie, które zadałam, a mianowicie „Czy ateiści mogą być ludźmi uczciwymi?” jest od prawie 100 lat przedmiotem badań socjologów, psychologów i pokrewnych nauk humanistycznych. Nauki te badają, bowiem wpływ przekonań, wyznawanych wartości i postaw danej osoby na jej zachowania społeczne, polityczne czy też umiejętności radzenia sobie z własnymi emocjami.

Czy ateiści mogą być ludźmi uczciwymi?

Jak wyglądałoby ateistyczne społeczeństwo? Czy ateiści są dobrymi pracownikami? Co z ich inteligencją duchową? Z moich obserwacji wynika, że owszem ateiści mogą być ludźmi uczciwymi, jeżeli będzie spełnionych szereg warunków. Realnie – nierealne do spełnienia. No bo, po co ateista miałby być uczciwym człowiekiem?

Grypa, grypa, grypa .... a ministerstwu brakuje dla nas maseczek

Tak, mogę uznać siebie samą za dziecko szczęścia. W naszym cudownym kraju nad Wisłą nie będzie grypy świńskiej. W naszym kraju zachowujemy się spokojnie dobrze wiedząc jakie paskudztwa i niebezpieczeństwa kryją się w szczepionkach. Nie musimy się narażać. Szczepionka niesie większe ryzyko niż jej brak. Poza tym my Polacy nie jesteśmy tacy głupi. Nie będziemy napychać kieszeni firmom farmaceutycznym, który wyolbrzymiają niebezpieczeństwa.

Święto Niepodległości – życzenia wewnętrznej mocy przemiany

Oceniając kandydatów na współpracowników, kandydatów na przyjaciół czy partnerów życiowych warto zwrócić uwagę na trzy rodzaje umiejętności, które my sami lub kandydaci w większym lub mniejszym stopniu posiadają:

Bardzo optymistyczne informacje

Dla wszystkich umęczonych mijającym rokiem, dla tych którzy bezskutecznie szukają pracy i dla tych, którzy pragną zmienić pracodawcę - mam dobre wiadomości.

Gdzie i jak się zgłaszać ze swoim CV

Osobom, które poszukują pracy wydaje się, że jest mnóstwo kandydatów. Natomiast osobom, które poszukują pracowników już się tak nie wydaje – są nawet dumne (jak ja), że znalazły właśnie takie osoby, których poszukują, bo takich osób jest bardzo mało – może akurat kilka w danym czasie i miejscu. Np. na 178 zgłoszeń osób na stanowisko dyrektora tylko 2 oferty odpowiadają kryteriom postawionym przez pracodawcę. W jaki sposób headhunterzy znajdują kandydatów o wysokich lub rzadkich kwalifikacjach?

O aferach 2008 - 2009 humorystycznie opowiada Donald Tusk

Humor, jeszcze nikomu nie zaszkodził :P

Śmierć jest tym bardziej poważną sprawą, im więcej mamy do stracenia

Człowiek i historia. Człowiek i jego wspomnienia. Człowiek i nieszczęście. Człowiek i śmierć. Czy to ludzie tworzą naszą historię, czy też historia tworzy ludzi, którzy są wokół nas? A więc czy człowiek jest panem, czy Pan jest Panem historii – naszej osobistej historii? Myślę o tym, gdy słucham zaskakujących opowieści ludzi, którzy utracili pracę albo, gdy czytam wspomnienia.

Efekt utraty złudzeń – takich ludzi nikt nie chce

Kult młodości jest nadzwyczajnie rozpowszechniony i wolno zapytać: dlaczego?” – pytał Leszek Kołakowski w króciutkim eseju „O młodości”. I zaraz sobie odpowiada, że młodzi ludzie są źródłem dynamizmu i energii, nie zadają pytań, które by siały wątpliwości, chętnie przyłączają się do działań dla samej radości działania.

Nie wierzę w psychologiczne testy rekrutacyjne, natomiast wierzę w testy umiejętności

Testy umiejętności są dużo tańsze i łatwiejsze do zastosowania niż klasyczny Assesment Centre, natomiast dają wiele cennych informacji o kandydacie. Po pierwsze kandydat może twierdzić, że posiada doskonałe zdolności kierownicze – i to nawet może być prawdą w warunkach, w których do tej pory działał. Jednak to nie oznacza, że w nowej organizacji, z inną kulturą organizacyjną, innymi ludźmi takie umiejętności będą jednakowo wysoko ocenione.

Testy psychologiczne w rekrutacji

Wierzyć czy nie wierzyć?

Obama – przywódca z tarczą na plecach

Współczuję Obamie tej nagrody, bo nagroda jest na wyrost. Obama dopiero od kilku miesięcy jest prezydentem USA i na razie oprócz pozyskania stanowiska i obietnic niczego szczególnego nie dokonał. Wprawdzie przypisuje mu się zasługę poprawy stosunków z Rosją, ale za to zepsuł relacje z Polską i Czechami.

Czy emigracja 2 mln Polaków to tragedia? Niektórzy twierdzą, że tak

Wczoraj w Kielcach odbyła się konferencja „Poradnictwo zawodowe – różnorodność obszarów działań doradczych”. Konferencja posiadała wysoką rangę. Organizował ją Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach