HR Management

HR Management to zarządzanie personelem firmy, w tym zwalnianie
i przyjmowanie nowych pracowników. Aby był skuteczny, zawsze musi
być powiązany z planami biznesowymi przedsiębiorstwa i jego główną
przyczyną istnienia: przynoszeniem zysków właścicielom kapitału. O dobrej
jakości usług HR Management świadczy sytuacja, gdy firma osiąga
zakładane cele biznesowe a zatrudniona kadra jest w pełni zaangażowana
w pracę, osiągając wysoką satysfakcję z wykonywanego zawodu.

EP – Personel i Organizacja proponuje:

• Audyt personalny
• Dostęp do narzędzi usprawniających zarządzanie personelem
• Wdrożenie systemów związanych z planowaniem, kontrolą pracy
  i jej efektywności (tzw. controlling personalny)
• Wdrożenie systemów zwiększających motywację i efektywność
  pracownika (np. ocena pracownicza, opisy stanowisk pracy,
  procedurykomunikacji procesowej)
• Czasowe zastępstwo służb kadrowych
• Przygotowanie wybranych osób w przedsiębiorstwie do
  w pełniprofesjonalnego pełnienia zadań związanych z HR Managmentem

Konsultanci EP - Personel i Organizacja to profesjonaliści,
których charakteryzuje:

• Konsultanci EP - Personel i Organizacja to profesjonaliści, których charakteryzuje:
  Probiznesowa postawa (zrozumienie, że najważniejsza jest realizacja zadań biznesowych przez firmę)
• Doskonała znajomość prawa pracy, w tym specyfiki współpracy ze związkami zawodowymi
• Doświadczenie w przeprowadzaniu restrukturyzacji przedsiębiorstw (optymalizacja zatrudnienia,
  łączenie przedsiębiorstw, likwidacja spółek)
• Doświadczenie w zarządzaniu personelem i wdrażaniu nowoczesnych systemów (zarządzane
  kompetencjami, systemy motywacyjne, stabilizowanie struktur)
• Empatia i zrozumienie motywacji i potrzeb pracowników oraz pracodawców